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Facteur D, le côté obscur de la personnalité

Facteur D, le côté obscur de la personnalité

Pour les plus cinéphiles, le simple fait de fredonner "The Imperial March" évoque déjà l'apparition d'un personnage aussi diabolique et sombre que Dark Vador. Sans aucun doute, l'un des méchants les plus redoutés mais charismatiques de la saga Star Wars et du cinéma en général. Un personnage avec une tenue noire de haut en bas et une voix rauque et mécanique. Dark Vador ne semblait pas montrer la moindre pitié ... n'est-ce pas? Ce personnage est un exemple clair de quelqu'un avec un score élevé dans le facteur D. Facteur D? Oui, c'est ainsi que l'on a appelé le côté "sombre" de la personnalité.

Cependant, nous n'avons pas besoin d'aller à la science-fiction pour trouver des personnages avec des scores élevés dans le "Facteur D". Les empereurs romains tels que Caligula, Nero ou Caracalla ont montré un comportement cruel envers leurs citoyens et leurs proches. Tout comme le prince roumain Vlad Tepes, qui, selon eux, inspire le personnage de Dracula. Si nous regardons en arrière l'histoire (et pas si loin en arrière), nous trouverons un grand nombre de personnages dont les comportements se sont démarqués plus en termes de maux que de bonté.

Le contenu

  • 1 Qu'est-ce que le facteur D?
  • 2 Caractéristiques des personnes ayant un «facteur D» élevé
  • 3 Le noyau commun du «facteur D»
  • 4 Résultats des enquêtes
  • 5 Réflexion finale

Qu'est-ce que le facteur D?

Au fil des ans, différents auteurs ont remis en question notre côté sombre. Qu'est-ce qui nous pousse à faire le mal? Qu'est-ce qui se cache derrière notre côté le plus sinistre? Beaucoup ont été ceux qui ont enquêté sur notre côté le plus sombre et beaucoup ont été les résultats obtenus. Cependant, à ce jour, l'article le plus important et le plus récent sur le «facteur D» est celui des chercheurs Ingor Zetller, Morten Moshagen et Benjamin Higuin (2018), intitulé "Le noyau noir de Personaliny" (Le noyau sombre de la personnalité).

Le nom vient du terme anglais "sombre", c'est-à-dire "sombre" et donc "facteur D". Mais de quoi parle-t-on quand on se réfère au "Dark Personality Factor"? Le «facteur D» est lié à ces comportements sans scrupules, mauvais et égoïstes dans les aspects moraux, éthiques et sociaux. Comportements qui peuvent survenir à la fois sur le plan politique, commercial ou au quotidien avec des personnes proches de nous.

Zetller, Moshagen et Higuin (2018), affirment que les traits sombres "sont, par définition, nécessairement liés. En fait, pour considérer une caractéristique sombre comme telle, elle doit avoir des tendances indésirables et problématiques". Les auteurs disent que ces types de traits ne sont pas possédés isolément, mais que celui qui présente l'un d'eux en a généralement plus.

Seuntjens, Zeelenberg, van de Ven et Breugelmans (2015), affirment que les niveaux élevés de «facteur D» ont été associés à des décisions plus égoïstes et injustes sur les plans économique et social. Zetller, Moshagen et Higuin (2018), définissent comme l'un des aspects centraux de ce facteur, "la tendance à se maximiser - ignorer et provoquer de façon perverse l'inutilité des autres - accompagnée de croyances qui justifient leurs comportements ".

Caractéristiques des personnes ayant un «facteur D» élevé

Les individus avec des niveaux élevés de "Facteur D", en général, maximisent leur capacité personnelle au détriment des autres. En ce sens, ils peuvent utiliser ceux qui les entourent à leur propre avantage. Tant pour des gains économiques, que pour se sentir supérieur ou pour obtenir du plaisir ou du plaisir. Une caractéristique importante est que la recherche de leur propre bien-être est au-dessus des intérêts des autres. C'est-à-dire, ceux qui ont un score «D» élevé se sentent indifférents envers les autres tant qu'ils atteignent leurs objectifs.

"La légèreté avec laquelle les méchants croient que tout ira bien pour eux est étrange."

-Victor Hugo-

D'un autre côté, ils peuvent également s'abstenir de faire quelque chose pour éviter de profiter aux autres. Le résultat est le même, blessant quelqu'un, mais dans ce cas, ce serait par "aucune action". Bien que ses actions ne soient pas toujours aussi négatives, ils sont capables de coopérer avec les autres, oui, tant que l'objectif leur profite aussi.

Ceux qui ont des scores très élevés de «facteur D» peuvent même blesser les autres physiquement si nécessaire. Ils peuvent tricher pour atteindre leurs objectifs et / ou exploiter ceux qui les entourent. Faire du bien aux autres sans en tirer profit ne rentre pas dans leurs plans, et ils n'obtiennent pas non plus le bonheur par la réalisation des autres.

Résumé des principales fonctionnalités

  • Utilisation des autres pour leur propre bénéfice.
  • Comportements pouvant affecter négativement les autres
  • Évitez les comportements qui profitent à vos pairs.
  • Concurrents
  • Égoïste.
  • Egocentrique
  • Traits de sadisme (prendre plaisir à regarder les autres échouer et / ou souffrir).
  • Ils auront toujours une justification de leurs comportements.
  • Ils sont considérés comme supérieurs.
  • Ils considèrent les autres comme inférieurs
  • Ils soutiennent généralement les idéologies qui favorisent la domination.
  • Ils croient que, de façon générale, tout le monde se considère comme il le fait.

Le noyau commun du «facteur D»

Le «facteur D» couvre-t-il toutes les caractéristiques négatives d'un individu? L'équipe de M. Back propose qu'une fonction sombre puisse impliquer des caractéristiques qui vont au-delà de "D". Back et son équipe (2013) postulent que, par exemple, "Les caractéristiques qui définissent le narcissisme incluent un sentiment de supériorité, ainsi qu'un comportement dominant et agressif envers les autres, mais cela implique également un besoin d'admiration sociale". Dans ce cas, il semble que le narcissisme irait au-delà de "D" et serait une caractéristique unique de ce trouble.

"Le mal n'est que dans votre esprit et non dans l'extérieur. L'esprit pur ne voit toujours que le bien en tout, mais le mal est responsable de l'invention du mal."

-Goethe-

Cependant, le débat sur l'acteur "Facteur D" ne semble pas rester dans une définition concrète. Mais cela va au-delà. Zetller, Moshagen et Higuin (2018) déclarent que "D représente la tendance générale sous-jacente à partir de laquelle les caractéristiques sombres apparaissent comme des manifestations spécifiques, ce qui implique que D est responsable des taches sombres en commun entre plusieurs caractéristiques sombres et, par conséquent, représente leur noyau commun".

De cette façon, le "Facteur D" représenterait un noyau à partir duquel tous ces aspects sombres qui nous caractérisent commenceraient. Zetller, Moshagen et Higuin (2018) affirment à nouveau que "D se manifeste dans un très grand nombre d'attitudes et de comportements éthiques, moraux et socialement discutables, et peut donc être mesuré de différentes manières.".

Résultats des enquêtes

Zetller, Moshagen et Higuin (2018) ont mené différentes études pour approfondir le «Dark Personality Factor». Les conclusions étaient multiples. L'une des premières constatations a été que le «facteur D» est un noyau commun et une construction fluide indépendante de tout trait particulier. Autrement dit, "D" est un facteur très large qui couvrirait toutes les caractéristiques sombres de la personne.

Une autre conclusion est que Le «facteur D» peut être considéré comme un prédicteur d'un grand nombre de comportements douteux dans les domaines éthique, moral et social. Dans différentes études, ils ont émergé comme un facteur unique sous-jacent à un ensemble diversifié de caractéristiques sombres telles que: égoïsme, machiavélisme, narcissisme, psychopathie, sadisme, intérêt personnel et regret. "D" représentait un aspect important du comportement égoïste et contraire à l'éthique. Dans le même temps, il a fermement prédit des aspects tels que l'agression, la dominance, l'impulsivité, l'insensibilité, le pouvoir et l'égocentrisme.

"Les individus avec un score" D "élevé peuvent être prêts à payer pour voir les autres souffrir".

-Zetller, Moshagen et Higuin-

Sans doute, une autre des conclusions de ces chercheurs est inquiétante. Un score «D» élevé peut prédire que les individus sont en mesure de réduire les comportements qui leur confèrent un statut ou un niveau économique élevé en faveur d'affecter négativement les autres. Autrement dit, vous êtes prêt à perdre de l'argent ou du statut si cela affecte négativement les autres, car cela leur procurera plaisir et joie.

Des scores élevés sur le "Facteur D" peuvent également être des prédicteurs de:

  • Impulsivité accrue
  • Plus grand non-respect de la loi et des règles.
  • Manque de maîtrise de soi et surtout quand il s'agit d'un autre.
  • Des gens moins sociables, plus anxieux, irritables et de mauvaise humeur.
  • Comportements malhonnêtes et trompeurs, par la justification de leur supériorité ou de leur droit.
  • Soutien aux idéologies qui favorisent la domination.
  • Je pensais que tout le monde cherchait également l'intérêt personnel des autres.

Réflexion finale

Sans aucun doute, le "Facteur D", au moins, dérange. Cependant, c'est un aspect fondamental à étudier chez l'être humain. De la psychologie, ce type de comportement est un défi, donc c'est un défi pour cette discipline. Savoir ce qui se cache derrière un esprit qui peut causer tant de dégâts, servirait à dessiner des directives pédagogiques qui empêcheraient ce type de comportement.

D'autre part, cela permettrait également de mieux travailler avec les personnes ayant un indice «D» élevé. Bien que l'on puisse se demander s'ils possèdent vraiment une quelconque envie de changer leur comportement. Alors, comment faire face à ces types d'individus? Que faire pour éviter son apparition? Comment leur faire voir que leurs comportements sont très nocifs pour les autres et pour eux-mêmes? Petit à petit, avec le temps et la recherche, la psychologie éclairera davantage notre côté sombre.

Bibliographie

  • Back, M., Küfner, A., Dufner, M., Gerlach, T., Rauthmann, J., et Denissen, J. (2013). Admiration et rivalité narcissiques: démêler les côtés lumineux et sombres de
    narcissisme Journal of Personality and Social Psychology, 105, 1013-1037.
  • Moshagen, M., Hilbig, B.E., et Zettler, I. (2018). Le noyau sombre de la personnalité. Revue psychologique, 125 (5).
  • Seuntjens, T., Zeelenberg, M., van de Ven, N., et Breugelmans, S. M. (2015). Avidité dispositionnelle. Journal de personnalité et de psychologie sociale, 108, 917-933.
Tests associés
  • Test de dépression
  • Test de dépression de Goldberg
  • Test de connaissance de soi
  • Comment les autres vous voient-ils?
  • Test de sensibilité (PAS)
  • Test de caractère